La start-up marocaine Jobzyn vient d’annoncer une levée de fonds menée par Janngo Capital, l’un des fonds panafricains les plus actifs en matière d’inclusion et d’innovation digitale. Spécialisée dans le recrutement nouvelle génération, Jobzyn mise sur la transparence et l’intelligence artificielle pour réinventer la rencontre entre talents et entreprises. Si le montant exact n’a pas été communiqué, les tickets habituels de Janngo se situent entre 500.000 et 5 millions d’euros, confirmant l’ampleur stratégique de l’opération.
Le marché africain de l’emploi traverse une mutation profonde, marqué par une demande croissante d’opportunités et la nécessité d’outils adaptés aux nouvelles générations. Dans ce contexte, la start-up marocaine Jobzyn franchit une étape majeure en attirant l’attention de Janngo Capital, investisseur panafricain reconnu pour son engagement en faveur de l’égalité des genres et de l’accès à l’emploi.
L’annonce de cette levée de fonds, officialisée à Casablanca le 11 septembre 2025, positionne Jobzyn comme un acteur incontournable du recrutement digitalisé en Afrique et dans la région MENA. Avec son approche innovante, la plateforme entend combiner transparence, automatisation et intelligence artificielle pour fluidifier les processus de recrutement. Objectif : répondre aux attentes des talents en quête de visibilité sur leurs futurs employeurs et offrir aux entreprises un outil efficace face au défi du volume et de la qualification des candidatures.
Une vision axée sur la transparence et l’expérience candidat
Depuis sa création, Jobzyn s’est distinguée par une approche centrée sur la transparence. La plateforme met à disposition des candidats des informations qui restaient souvent opaques : témoignages vidéo de collaborateurs, orientations stratégiques de l’entreprise, photos des bureaux, grilles de salaires.
Cette démarche vise à réduire l’asymétrie d’information qui caractérise traditionnellement le marché du travail. Pour les talents, il s’agit d’un moyen de mieux évaluer la culture et la réalité de leur futur employeur, et pour les entreprises, une opportunité de se démarquer en affichant leur identité et leur vision.
« Chez Jobzyn, nous sommes convaincus qu’une transparence radicale et l’usage intelligent de la technologie peuvent profondément transformer la manière dont talents et entreprises se rencontrent », explique Simo Zizi, CEO et co-fondateur. Pour lui, l’appui de Janngo Capital marque un tournant dans l’accélération de cette mission : rendre le marché du travail plus équitable et plus efficace à l’échelle du continent.
Janngo, un partenaire stratégique pour l’inclusion
Pour Janngo Capital, le choix de soutenir Jobzyn s’inscrit dans une stratégie d’investissement ciblée. « Aujourd’hui, seuls 3 millions d’emplois sont créés chaque année en Afrique, alors qu’il en faudrait entre 20 et 30 millions d’ici 2050 pour absorber la croissance démographique. Dans ce contexte, Jobzyn répond à un enjeu crucial d’insertion, en particulier pour les femmes qui ne représentent encore que 20 % de la population active formelle », souligne Fatoumata Bâ, fondatrice et Executive Chair de Janngo.
Si le montant exact de la levée n’a pas été communiqué, les tickets habituels de Janngo Capital se situent entre 500.000 et 5 millions d’euros. Ce positionnement illustre la confiance accordée à Jobzyn et témoigne du potentiel que représente la start-up sur un marché continental en pleine transformation.
Une adoption par des acteurs de premier plan
En peu de temps, Jobzyn a su séduire des multinationales comme Deloitte, Glovo ou PwC, mais aussi des groupes marocains majeurs tels que Maroc Telecom, Intelcia, Inwi ou TGCC. Ce portefeuille diversifié démontre la pertinence de la solution et sa capacité à répondre à des besoins variés.
Pour ces entreprises, Jobzyn ne se contente pas de publier des offres : la plateforme facilite une meilleure adéquation entre l’offre et la demande d’emploi grâce à ses solutions basées sur l’IA, réduisant le temps perdu par les recruteurs face aux candidatures peu qualifiées.
L’intelligence artificielle au service des recruteurs
Au cœur de Jobzyn se trouve une suite de solutions alimentées par l’intelligence artificielle. Les recruteurs, souvent confrontés à des volumes élevés de candidatures, peuvent désormais :
orienter automatiquement les talents vers les offres pertinentes,
identifier les profils les plus adaptés,
évaluer les soft skills avant même l’entretien.
En intégrant ces outils, Jobzyn transforme le processus de recrutement en un parcours plus rapide, plus précis et plus qualitatif, réduisant la charge administrative pour les entreprises et augmentant les chances d’adéquation pour les candidats.
Une réponse aux défis de l’insertion des jeunes diplômés
L’innovation de Jobzyn ne se limite pas aux entreprises. La start-up a lancé un Career Center digital en marque blanche destiné aux établissements d’enseignement supérieur. Déjà adopté par des institutions comme l’INSEA, l’ESI, HEM ou encore HEC Rabat, ce dispositif regroupe les offres des partenaires sur une plateforme unique.
En parallèle, il fournit aux écoles des indicateurs stratégiques sur l’insertion professionnelle : taux d’emploi des diplômés, niveaux de salaires, adéquation entre formation et débouchés. Un outil précieux dans une région où l’intégration des jeunes diplômés demeure un défi central.
Une reconnaissance internationale
La progression rapide de Jobzyn a été saluée en décembre 2024 par l’obtention du prix Star Venture de la BERD, une distinction qui récompense les start-up à fort impact et au potentiel régional affirmé. Cette reconnaissance vient confirmer la pertinence du modèle de Jobzyn et renforcer sa crédibilité auprès des investisseurs et partenaires institutionnels.
Une expansion régionale en ligne de mire
Avec ce nouvel investissement, Jobzyn prévoit d’intensifier son développement à travers l’Afrique et la région MENA. Les fonds levés permettront de consolider ses technologies, d’élargir son réseau d’écoles partenaires et d’accompagner davantage d’entreprises dans leurs besoins en recrutement.
À terme, la start-up ambitionne de s’imposer comme une alternative africaine crédible face aux géants mondiaux du recrutement en ligne, en capitalisant sur une compréhension fine des réalités locales et une proximité culturelle avec ses utilisateurs.
Un signal fort pour l’écosystème marocain
Cette opération envoie un message clair à l’écosystème entrepreneurial marocain : il est possible d’attirer des investisseurs panafricains de premier plan en alliant innovation technologique et impact social mesurable.
Jobzyn illustre la capacité des start-up marocaines à jouer un rôle moteur dans la transformation du marché du travail en Afrique. En combinant transparence, automatisation et inclusion, la jeune pousse ouvre une nouvelle voie pour un recrutement plus fluide, plus juste et plus efficace.
