Le terme vesting désigne un processus par lequel un employé ou un bénéficiaire devient propriétaire progressivement des droits sur des actifs, généralement des actions ou des options d’achat d’actions, sur une période spécifique. C’est une pratique courante dans les entreprises, notamment les startups et les sociétés en croissance, pour inciter les employés à rester à long terme et à contribuer au succès de l’entreprise.
Le vesting est souvent utilisé en relation avec les plans de rémunération à base d’actions ou les plans de participation aux bénéfices, où les droits sur les actions ne sont pas immédiatement disponibles, mais s’acquièrent progressivement selon des critères prédéterminés tels que la durée de l’emploi ou l’atteinte d’objectifs spécifiques.
Dans la plupart des cas, le vesting se produit sur une période de plusieurs années, avec un calendrier spécifique défini par l’employeur. Par exemple, un plan d’options d’achat d’actions peut stipuler que les employés acquièrent 25% de leurs options après un an de service, et le reste se répartit de manière échelonnée sur les trois années suivantes, à condition qu’ils restent employés par la société. Ce mécanisme vise à aligner les intérêts des employés avec ceux de l’entreprise à long terme, en les incitant à rester engagés et à contribuer à la croissance de la société pour bénéficier pleinement de leurs droits d’actions à terme.
L’importance du vesting réside dans sa capacité à encourager la rétention des talents clés et à motiver les employés à investir dans le succès à long terme de l’entreprise. Il permet également de protéger les intérêts de l’entreprise en s’assurant que les avantages en actions sont octroyés de manière progressive et conditionnelle à la continuité de l’emploi.
D'autres termes qui pourraient vous intéresser :
Coût d’Acquisition Client – CAC
Le CAC mesure combien une entreprise dépense pour acquérir un nouveau client. Il aide à évaluer l’efficacité marketing, optimiser les dépenses, prédire la rentabilité via la LTV, et orienter les stratégies de croissance durable.
SEED Round
Le seed round est la première levée de fonds officielle d’une startup, visant à développer le produit, tester le marché, et structurer l’équipe. Les investisseurs reçoivent des parts en échange de capital, en misant sur le potentiel de croissance.
Angel financing
Le financement par business angels consiste en un investissement privé apporté à des startups en phase de démarrage. Ces investisseurs offrent non seulement des fonds, mais aussi leur expertise et réseau, aidant les jeunes entreprises à croître malgré les risques…
Crowdfunding
Le crowdfunding permet aux startups de lever des fonds auprès du public via des plateformes en ligne. Types : dons, récompenses, equity, prêts. Il favorise l’engagement et valide le marché, tout en nécessitant une préparation et communication rigoureuses pour réussir.
Compte de résultat
Le compte de résultat présente les revenus, les coûts et le résultat net d’une entreprise sur une période donnée. Il détaille le chiffre d’affaires, la marge brute, les charges d’exploitation, les charges financières, les impôts, et révèle le bénéfice ou…
