Le terme vesting désigne un processus par lequel un employé ou un bénéficiaire devient propriétaire progressivement des droits sur des actifs, généralement des actions ou des options d’achat d’actions, sur une période spécifique. C’est une pratique courante dans les entreprises, notamment les startups et les sociétés en croissance, pour inciter les employés à rester à long terme et à contribuer au succès de l’entreprise.
Le vesting est souvent utilisé en relation avec les plans de rémunération à base d’actions ou les plans de participation aux bénéfices, où les droits sur les actions ne sont pas immédiatement disponibles, mais s’acquièrent progressivement selon des critères prédéterminés tels que la durée de l’emploi ou l’atteinte d’objectifs spécifiques.
Dans la plupart des cas, le vesting se produit sur une période de plusieurs années, avec un calendrier spécifique défini par l’employeur. Par exemple, un plan d’options d’achat d’actions peut stipuler que les employés acquièrent 25% de leurs options après un an de service, et le reste se répartit de manière échelonnée sur les trois années suivantes, à condition qu’ils restent employés par la société. Ce mécanisme vise à aligner les intérêts des employés avec ceux de l’entreprise à long terme, en les incitant à rester engagés et à contribuer à la croissance de la société pour bénéficier pleinement de leurs droits d’actions à terme.
L’importance du vesting réside dans sa capacité à encourager la rétention des talents clés et à motiver les employés à investir dans le succès à long terme de l’entreprise. Il permet également de protéger les intérêts de l’entreprise en s’assurant que les avantages en actions sont octroyés de manière progressive et conditionnelle à la continuité de l’emploi.
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