L’équité en travail, ou “sweat equity” en anglais, fait référence à la contribution non monétaire d’un individu à une entreprise, généralement sous forme de travail, de temps, d’expertise ou de compétences, en échange d’une participation ou d’une propriété dans ladite entreprise.
Dans le contexte des startups, l’équité en travail est souvent utilisée comme une forme de compensation pour les fondateurs ou les membres de l’équipe qui investissent leur temps et leurs efforts dans le développement de l’entreprise, surtout lorsque les ressources financières sont limitées au démarrage. Plutôt que de recevoir un salaire ou un paiement direct, ces individus reçoivent une part de propriété dans l’entreprise, qui peut être rémunérée à mesure que l’entreprise se développe et réussit sur le marché.
Sweat equity peut prendre différentes formes, telles que des actions, des options d’achat d’actions ou d’autres instruments financiers qui représentent une part de propriété dans l’entreprise. La valeur de cette participation peut augmenter à mesure que l’entreprise se valorise, offrant ainsi aux bénéficiaires la possibilité de réaliser un retour sur investissement significatif à long terme.
Cette pratique est courante dans les startups, où les fondateurs et les premiers employés sont souvent prêts à renoncer à un salaire immédiat en échange d’une participation dans l’entreprise qu’ils contribuent à construire. L’équité en travail aligne les intérêts des fondateurs et de l’équipe avec ceux de l’entreprise, les incitant à travailler dur pour assurer le succès et la croissance à long terme de celle-ci.
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