Secondary Sale

Une Secondary Sale désigne une opération de revente d’actions ou de parts sociales d’une entreprise déjà existante, généralement effectuée par des actionnaires actuels comme des investisseurs privés, des fondateurs ou des employés. Contrairement à une levée de fonds primaire où la société émet de nouvelles actions pour lever des capitaux, la vente secondaire ne génère pas de liquidités supplémentaires pour l’entreprise, mais permet aux actionnaires existants de monétiser une partie ou la totalité de leur investissement.

Ce type de transaction intervient souvent lors des phases de développement d’une entreprise, notamment dans les startups ou sociétés en forte croissance, où les investisseurs initiaux souhaitent sortir partiellement ou totalement de leur position avant une éventuelle introduction en bourse ou une opération de cession plus large.

Les acheteurs dans une vente secondaire peuvent être d’autres investisseurs financiers, des fonds de private equity, des nouveaux actionnaires stratégiques ou même des employés et dirigeants via des plans d’intéressement. La transaction est réalisée soit de gré à gré, soit par l’intermédiaire de plateformes spécialisées.

La vente secondaire présente plusieurs avantages : elle offre une liquidité aux actionnaires sans dilution du capital, elle permet de faire entrer de nouveaux investisseurs pour soutenir le développement, et elle peut faciliter la restructuration du capital.

En résumé, une Secondary Sale est une opération de revente d’actions existantes réalisée entre actionnaires, offrant aux détenteurs la possibilité de céder leurs parts tout en permettant à l’entreprise d’évoluer sans lever de nouveaux capitaux.

D'autres termes qui pourraient vous intéresser :

Burn rate

Le burn rate mesure la vitesse à laquelle une startup dépense ses fonds. Il existe le gross burn (dépenses totales) et le net burn (dépenses moins revenus). Gérer ce taux est vital pour la survie et la planification financière.

Lire
Gamification

La gamification intègre des éléments ludiques, comme points et défis, dans des contextes non ludiques pour motiver et engager. Utilisée en éducation et en entreprise, elle stimule apprentissage, productivité et esprit d’équipe grâce à des récompenses et interactions dynamiques.

Lire
Modèle d’attribution

Le modèle d’attribution répartit la valeur des conversions entre les différents points de contact marketing. Les principaux types sont l’attribution linéaire, la dernière interaction et la première interaction. Ce cadre aide à optimiser les investissements marketing et améliorer les performances.

Lire
Vesting Schedule

Le vesting schedule répartit l’acquisition des actions ou stock-options sur plusieurs années, incitant les employés à rester longtemps. Il protège l’entreprise en évitant que des parts importantes soient perdues si un collaborateur part prématurément, garantissant un engagement durable.

Lire
𝐒𝐡𝐮𝐭𝐝𝐨𝐰𝐧 (𝐒𝐨𝐟𝐭-𝐋𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠)

Le shutdown soft-landing désigne une fermeture stratégique et maîtrisée d’entreprise. Cette approche vise à protéger les actifs clés talents, technologies, propriété intellectuelle en les transférant vers d’autres structures, minimisant ainsi les pertes et favorisant la continuité de valeur.

Lire
ESOP Liquidity

L’ESOP Liquidity désigne la possibilité pour les employés actionnaires de vendre leurs parts sur un marché secondaire. Cette opération offre une liquidité partielle, valorise l’engagement des équipes et permet de concrétiser une partie de la valeur de leur participation avant…

Lire