“Acquihire” est une fusion des mots anglais “acquisition” et “hire” (embauche). Ce terme est couramment utilisé dans le monde des startups pour décrire une situation où une entreprise en acquiert une autre principalement pour recruter ses talents, plutôt que pour ses produits ou ses services.
Les industries technologiques recherchent souvent l’acquihire pour acquérir les compétences spécialisées des employés. Par exemple, une grande entreprise technologique peut acquérir une petite startup non pas pour ses produits, mais pour intégrer dans ses équipes les ingénieurs et développeurs talentueux de cette startup.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une entreprise peut opter pour une acquihire :
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Talent : Les talents dans les domaines de la technologie, comme le développement de logiciels ou l’intelligence artificielle, sont souvent rares et coûteux à recruter. En acquérant une entreprise, l’acquéreur s’assure d’obtenir une équipe déjà formée et expérimentée.
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Économie de temps : Recruter individuellement des talents peut être un processus long et incertain. Une acquihire permet d’obtenir rapidement une équipe complète et cohésive.
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Culture d’entreprise : Une startup possède souvent une culture innovante et dynamique. Une grande entreprise peut vouloir intégrer cette culture pour stimuler l’innovation en interne.
Cependant, l’acquihire comporte aussi des défis. Les talents acquis peuvent ne pas s’intégrer facilement dans la nouvelle structure organisationnelle, ou ils peuvent quitter l’entreprise après une courte période. De plus, l’intégration des deux cultures d’entreprise peut s’avérer compliquée.
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