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Modèle de renouvellement de la période d’essai

Ayant embauché un salarié sous contrat à durée déterminée ou indéterminée, vous avez encore des doutes sur ses compétences. Dès lors , vous pouvez renouveler sa période d’essaie. Dans ce cas, vous devez lui adresser une lettre pour lui proposer un renouvellement de sa période d’essai, par courrier recommandé avec accusé de réception ou remise en mains propres en échange de la signature d’un récépissé.  Ceci vous donnera le temps de mieux apprécier son adaptation aux exigences de son poste mais vous devrez prendre les dispositions nécessaires pour être en possession de tous les éléments permettant de juger sa prestation. Dans ce cas là, vous devez rédiger un modèle de renouvellement de la période d’essai Ce document doit clairement indiquer les raisons du renouvellement, en se référant aux termes du contrat initial qui doit prévoir cette possibilité. Il est important d'y inclure les détails spécifiques tels que la durée de la prolongation et les objectifs ou compétences à évaluer durant cette période supplémentaire. Voici les informations les plus importantes à avoir sur modèle de renouvellement de la période d’essai :
  • Coordonnées de l’employé
  • Durée de la période d’essai
  • Conditions du renouvellement
Éléments Clés du Modèle de Renouvellement de la Période d’Essai :
  1. Clarté et Concision : Une formulation claire pour éviter toute confusion sur les termes du renouvellement.
  2. Conformité avec le Contrat de Travail : La lettre doit être en accord avec les clauses du contrat initial concernant la période d’essai.
  3. Raisons du Renouvellement : Expliquer pourquoi un prolongement de la période d’essai est jugé nécessaire.
  4. Durée et Conditions : Préciser la durée du renouvellement et les conditions ou objectifs à atteindre.
  5. Respect des Normes Légales : Assurer que le renouvellement respecte la législation du travail en vigueur.
Le modèle de lettre de renouvellement de la période d’essai est généralement proposé en format numérique pour une personnalisation et une utilisation aisées. Il aide les gestionnaires des ressources humaines à communiquer efficacement avec les employés concernés, tout en s'assurant que le processus est géré de manière équitable et transparente.

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