Ayant embauché un salarié sous contrat à durée déterminée ou indéterminée, vous avez encore des doutes sur ses compétences. Dès lors , vous pouvez renouveler sa période d’essaie. Dans ce cas, vous devez lui adresser une lettre pour lui proposer un renouvellement de sa période d’essai, par courrier recommandé avec accusé de réception ou remise en mains propres en échange de la signature d’un récépissé.  Ceci vous donnera le temps de mieux apprécier son adaptation aux exigences de son poste mais vous devrez prendre les dispositions nécessaires pour être en possession de tous les éléments permettant de juger sa prestation. Dans ce cas là, vous devez rédiger un modèle de renouvellement de la période d’essai

Voici les informations les plus importantes à avoir sur modèle de renouvellement de la période d’essai :

• Coordonnées de l’employé
• Durée de la période d’essai
• Conditions du renouvellement